“‘菁英计划’丰富多彩的学习活动给我们提供了自我提升的渠道，不同岗位不同条线小伙伴之间的交流分享，碰撞出更多思想的火花。我也在一次次的学习分享中不断进步，收获良多。”广州市越秀区人民检察院综合业务部干警褚韵在获得第二届全国检察机关“案件管理业务能手”称号时，感叹“菁英计划”对她的重要影响。

　　越秀区人民检察院自2020年开始实施青年干警培养“菁英计划”以来，先后有8人次荣获国家级个人荣誉，20人次荣获全国和省市检察业务标兵能手称号，4人入选检察人才库，人才队伍百花齐放。

　　“育”为基，以政治引领育人才

　　千秋基业，人才为本。越秀区人民检察院坚持以政治建设引领业务发展，突出党建“塑”才、理论“育”才，量身定制党组理论学习中心组、机关党委、党支部三个学习主体的学习计划，建立常态化、全覆盖的政治轮训制度。2023年以来组织线上线下理论学习、教育培训253场次，结合广州市检察机关优秀年轻干部培养和使用意见、区委组织部后备干部培养使用、广州市检察机关百硕英才计划等工作，不断强化全体检察人员的政治素养和忠诚意识。

　　“越畔之思”是越秀区人民检察院打造的党建子品牌，以党课、业务双微课堂为基础，结合案例研学日课堂，以党建促业务、文化育发展。通过“党建+普法宣传服务”新模式，依托与辖区内街道共同建立的法治共建基地，将检察工作与基层党建相融相促，不断夯实发展根基。

　　“精”为要，以业务素能培精英

　　育才如栽树，需久久为功。越秀区人民检察院以“菁英计划”为主体，形成以“实训、竞赛、办案、研讨”为主要手段的人才培养机制，辅以“双导师”工程、“青年理论学习小组”，建立师徒结对、跟踪指导、动态培养制度，实现“政治带教、业务带教、理论带教、作风带教”四位一体全面提升。

　　为了帮助青年干警迅速成长为行家里手，越秀区人民检察院搭建学习平台，开设共性需求大课堂，组织专家学者、检察系统业务骨干集中讲授庭审辩论技巧、新领域检察实务、法律文书写作等课程16场次，开展“青言检语—越检荟”青训营、双向轮岗、辩论赛等多种历练方式，不断强化综合素能，培养高素质全能多面手。

　　“注重成果转化和输出，我们将人才培养和办案实践相结合，让青年干警参与专案、重大疑难案件承办，撰写调研论文、案例分析，努力提升人才成长的核心竞争力。”越秀区人民检察院政治部主任章莉坚表示。2023年，该院有3个集体、5名个人获得市级以上表彰荣誉，9个案例入选全国全省全市检察机关典型案例、优秀案例。

　　“用”为先，以人尽其才促发展

　　不拒众流，方为江海。越秀区人民检察院树立全局人才观、全员人才观、开放人才观、科学人才观，大力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的检察人才建设环境，致力实现检察人才全贯通、一盘棋、大发展。

　　越秀区人民检察院不断优化选人用人、考核管理、评先评优工作机制，畅通人才培育通道、打破人才交流壁垒，引导检察干警聚焦“高质效办好每一个案件”。2023年，该院共有22名业务突出、担当尽责的检察人员得到晋升，7名干警走上领导干部岗位。

　　下一步，越秀区人民检察院将以更大力度、更实举措、更优机制加强检察人才建设工作，激发检察人员不断拼搏进取的内生动力，推动形成干事创业、争先创优的良好氛围，为检察工作高质量发展提供高质效的人才保障。